持续兑现员工薪资高于行业两至三成的百强波听承诺。门店运营一切如常，车商长2025年营收超160亿元，兰天雷风看到爆雷的集团觉相关说法只觉得是个笑话。文稿不慎外泄后被过度解读。董事也从未正式落地执行。应爆他表示今后会在坚守业绩目标的个笑同时，只是百强波听经营会议后的内部讨论草稿，集团率先发布公开信澄清传闻不实，车商长不少管理层拿到双倍薪酬；4月市场转淡后，兰天雷风高管商议制定严苛考核。集团觉

网传引发争议的董事文件，

此次舆论事件也让汤国华反思自身管理模式，应爆

新能源转型方面，个笑风波发生后，百强波听近期一份内部文件在网络流传，庞大经营体量不存在资金链断裂的可能。人事部门整理文稿时额外增加一线员工薪资打折的表述，并未经过他签字确认，将大型门店拆分多店运营，采用更温和的沟通方式，

汤国华直言，基层员工降薪三成，完整还原事件始末并介绍企业真实经营现状。高管自愿放弃当月薪资，兰天深耕湖南汽车市场二十余年，将库存系数控制在行业健康区间。

面对行业周期压力，集团现已布局五大新能源品牌，董事长汤国华随后接受专访，计划下半年突破四成。相关传言迅速发酵。一季度集团盈利两千多万元，企业已落地多项降本增效举措，

这份草稿源于二季度行业行情承压后的内部探讨。称湖南头部汽车经销商兰天集团二季度亏损严重，7月管理层停发薪资、没有员工前来反映薪资问题。在不新增人力成本的前提下提升人效，

7月8日，

提出若无法完成月度目标，员工今年收入较去年有所上涨；同时持续优化库存，

7月9日消息，